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12月25日晚間，三暉電氣(002857)公告稱，12月25日公司召開的2024年第三次臨時股東大會審議通過了《關于<鄭州三暉電氣股份有限公司2024年股票期權激勵計劃(草案)> 及其摘要的議案》等相關議案。
為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司優秀人才，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵與約束對等的原則，根據《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規則》《自律監管指南》等有關法律、行政法規、規范性文件以及《公司章程》的規定，公司制定了本激勵計劃。
本激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數量為270.0125萬份，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的2.09%。其中，首次授予股票期權216.0100萬份，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的1.67%，占本激勵計劃擬授予股票期權總數的80.00%；預留54.0025萬份，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的0.42%，占本激勵計劃擬授予股票期權總數的20.00%。
公司2024年第一次臨時股東大會審議通過的2024年限制性股票激勵計劃尚在實施中。公司2024年限制性股票激勵計劃所涉及的標的股票數量為117.03萬股，本激勵計劃所涉及的標的股票數量為270.0125萬股，因此公司全部在有效期內的激勵計劃所涉及的標的股票數量為387.0425萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額12,917.03萬股的3.00%。截至本激勵計劃草案公布日，公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公司股本總額的10.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票數量累計未超過公司股本總額的1.00%。
本激勵計劃涉及的首次授予激勵對象共計11人，包括公司公告本激勵計劃時在公司及子公司任職的核心管理/技術/業務人員，不含三暉電氣獨立董事、監事、單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
本激勵計劃的有效期為自股票期權授權日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷完畢之日止，最長不超過36個月。本激勵計劃首次授予的股票期權在授權日起滿12個月后分兩期行權，各期行權的比例分別為50%、50%；預留的股票期權在預留授予部分股票期權授予日起滿12個月后分兩期行權，各期行權的比例分別為50%、50%。
此次激勵計劃設置的公司層面的業績考核目標是，2025年，公司營業收入不低于5億元或儲能設備業務營業收入不低于1.8億元。2026年，公司營業收入不低于5.2億元或儲能設備業務營業收入不低于2億元。
資料顯示，三暉電氣已是一家圍繞電網公司“計量資產全壽命周期管理”要求，依托電能表檢定這一核心環節的技術優勢，以服務于電能表為核心，形成電能表標準檢測設備、電能表自動化流水線型檢定系統、電能表智能化倉儲系統、用電信息采集系統、互感器等產品，覆蓋電能表全生命周期的多元化企業。
在國家新型電力系統改革大戰略背景下，公司在原有電網產品系列基礎上，積極拓展新能源產業板塊。2023年公司正式進軍儲能業務，公司圍繞電源側、電網側和用戶側進行儲能產品研發、生產、銷售和服務，深度參與綠色能源發展和新型電力系統建設。
浙公網安備 33010602000006號
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